本站07月20日讯 西班牙夺冠狂欢后，打工人们用病假、个人事务假、居家办公等借口逃避周一上班，但公司有权根据《劳动者法》处理迟到旷工员工。

西班牙全国上下迎来了一个快乐的周一，但日常的“打工魂”依然要燃烧。

2026年7月19日这个周日夜晚，全西班牙都在狂欢。从这一天起，西班牙国家队正式跻身世界杯历史最伟大球队的行列。在许多人眼中，他们更是21世纪的最强王者——在短短18年间狂揽三座欧洲杯和两座世界杯。

对于无数西班牙球迷来说，这是一个不眠之夜。然而仅仅几个小时后，他们就得像个没事人一样去上班，仿佛几个小时前的狂欢从未发生过。不过，总有一些“机灵鬼”能想方设法逃避周一的早高峰。

最“倒霉”的莫过于那些因为疯狂庆祝而生病的人，比如得了流感、肠胃炎、发烧或是偏头痛。当然，想请病假，必须得有医生开具的病假条才行。

另一些人则选择休“个人事务假”，不过这得看公司的集体协议是否允许。尽管大家最想的是彻底躺平休息，但在这种特殊时期，最常见的折中方案还是“居家办公”。只要公司政策允许且工作性质支持，7月20日这个周一，极有可能成为员工们居家办公的“高峰日”。

当然，还有不少人会迟到，没法按时打卡。这时候，打工人最常用的借口无非是：庆祝游行导致交通管制、睡得太少、极度疲劳或是宿醉未醒。但显而易见，老板们通常不会为这些借口买单。

理智来看，即便正值举国欢庆的日子，企业依然有权处理那些迟到或直接旷工的员工。根据西班牙《劳动者法》相关规定，如果员工反复无故缺勤或不守时，公司可以对其进行纪律性解雇。

此外，根据集体协议，公司还可以给予警告、停职停薪等纪律处分，或者直接扣除缺勤当天的工资。